تسوية منازعات العمل

نظرة عامة

باتت علاقات العمل بنوعيها الفردية والجماعية تحتل مكاناً هاماً سواء من ناحية العامل أو من ناحية رب العمل وكذا من ناحية ما تنصب عليه من حقوق وواجبات متبادلة لطرفيها، وقد تُرجمت هذه الأهمية على المستوي التشريعي الرسمي فوضعت قواعد قانون العمل/نظام العمل والعمال، واللوائح المتصلة به، التي حرصت على بيان كيف تنشأ علاقات العمل وأنواعها وما ترتبه كل علاقة لأطرافها من حقوق وإلتزامات وإجراءات إقتضائها أو الدفاع عنها.

غير أن العلاقات لا تسير دائماً سوية فقد تعتريها عقبات أو قلاقل تثير العديد من المنازعات التي تتباين وتتمايز بحسب العديد من الأسس، فكان من الواجب بيان الجهات التي تملك تسوية هذه المنازعات بعد نشؤها والقواعد التي تتم على أساسها هذه التسوية، مع الأخذ في الإعتبار الطرق المؤدية إلى تفادى نشوب هذه المنازعات في المستقبل إيماناً بقاعدة أن الوقاية خير من العلاج.

الفئة المستهدفة

مدراء الشئون القانونية.
مدراء الشئون الإدارية.
مدراء الموارد البشرية.
مدراء القوى العاملة.
المستشارون القانونيين لديوان الخدمة المدنية.
المستشارون القانونيون لشؤن العمل والعمال.
المسئولين بوزارات العمل/القوى العاملة.
العاملون في الهيئات الرقابية للعمل والعمال.
أعضاء النقابات العمالية.

الأهــــداف

الإلمام بأهم القواعد الكلية والمبادئ الأصولية في قانون العمل ولوائحه.
معرفة معنى منازعة العمل وأنواع هذه المنازعات، وأطراف كل منازعة .
التعرف على أكثر الأسباب التي تؤدى إلى إثارة منازعات.
معرفة الصياغة السليمة والدقيقة لعقود العمل للقضاء على أسباب منازعات العمل.
التعرف على ما إذا كان إضراب العامل أو رب العمل يعد أحد الوسائل المشروعة والمتاحة لتسوية منازعات العمل أم لا؟
التعرف على الأساليب الدولية الحديثة المتبعة للتوصل إلى تسوية منازعات العمل.
بيان الدور الذي تلعبه النقابات في مجال تسوية منازعات العمل.
أهم الأحكام القانونية والإجرائية التي يقوم عليها تفتيش العمل للوقاية من أسباب منازعات العمل.
كيفية التخلص من الأسباب التي تؤدى إلى إثارة منازعات العمل مستقبلاً.

المحتـويـات

المحور الأول: القواعد الكلية والمبادئ الأصولية في قانون ونظم ولوائح العمل

أصول وإجراءات إنشاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل.
الحقوق والإلتزمات المتبادلة لطرفي علاقة العمل.

المحور الثاني: منازعات العمل وأطرافها.

معنى منازعة العمل، وأطراف كل منازعة.
أنواع منازعات العمل ، ومدي إرتباط ذلك بتقسيم علاقات العمل.
أسباب منازعات العمل والموضوعات التي تكون محلاً لها.

المحور الثالث: عقود العمل أحد أسباب منازعات العمل

عقد العمل (الأحكام ـ الإجراءات ـ الثغرات).
توقيع الجزاءات الواردة بالعقد، هل تأخذ إحدى صور منازعات العمل.
الإضراب قد يكون إحدي الوسائل المشروعة لتسوية منازعات العمل.

المحور الرابع: الأساليب الدولية الحديثة لتسوية منازعات العمل.

تسوية منازعات العمل من خلال القضاء.
تسوية منازعات العمل من خلال التحكيم.
تسوية منازعات العمل من خلال المفاوضات.
دور النقابات/الجمعيات في تسوية منازعات العمل.

المحور الخامس: التفتيش العمالي وتسوية منازعات العمل.

من هم مفتشي العمل.
دور مفتشي العمل في ضبط المخالفات.
دور مفتشي العمل في تسوية المنازعات (أي قبل أن تأخذ شكل المخالفة).

المحور السادس: طرق تفادي أسباب منازعات العمل (الوقاية)

دور النقابات/الجمعيات في تفادي مشاكل العمل.
دور مفتشي العمل في الوقاية من منازعات العمل.
الصياغة المحكمة لعقود العمل وسيلة أكيدة للوقاية من العديد من منازعات العمل.
التزام العامل وصاحب العمل أحكام القوانين والأنظمة واللوائح وسيلة مؤكدة للوقاية من العديد من منازعات العمل.

تسوية منازعات العمل

الإلمام بأهم القواعد الكلية والمبادئ الأصولية في قانون العمل ولوائحه.

معرفة معنى منازعة العمل وأنواع هذه المنازعات، وأطراف كل منازعة .