الأخبار

بعد نجاحه في الكويت وقطر والإمارات

"الإبداع الخليجي" تدشن برنامج إعداد خبير موارد بشرية

في مسقط نهاية مارس المقبل

بعد النجاح المنقطع النظير في كل من الكويت وقطر وإمارتي العين ودبي في الإمارات العربية المتحدة وبعد إعادة تنظيمه في الدوحة والرياض خلال العام الحالي ، تدشن شركة الإبداع الخليجي برنامج "إعداد خبير موارد بشرية" في العاصمة العمانية مسقط في الفترة من 27 إلى 31 مارس المقبل وذلك ضمن عدة برامج متميزة ومتطورة تنظمها الشركة في السوق العماني خلال 2010.

وبهذه المناسبة ، أوضح رئيس مجلس إدارة شركة الإبداع الخليجي للتدريب والاستشارات د.طارق السويدان أن البرنامج الذي يعد أحد المناهج التطبيقية المتطورة يتناول العديد من القضايا من خلال 3 أجزاء تستهدف التفوق والتقدم والنمو المتواصل في ظل متغيرات اقتصادية- عالمية

وإقليمية تواجهها الشركات والأفراد العاملين- تحتاج إلى بناء قدرات احترافية لمواجهة تداعيات الأزمة المالية والوصول بأداء الشركات إلى بر الأمان.

ولفت د.السويدان إلى أن البرنامج في تركيزه على تطوير عنصر الموارد البشرية يأتي إنطلاقاً من الإيمان المتزايد لدى العاملين في حقل الإدارة والتدريب بأن الفرد هو محور التطوير على أساس قيامه بالتخطيط والتفكير والتحليل ومواجهة المنافسة الشرسة التي تواجهها تلك المؤسسات في عالم باتت حركة التغير فيه سريعة ومتلاحقة.

وأضاف أن البرنامج أخذ في الاعتبار المعايير الدولية التي تتناول المحاور الأساسية لتنمية قدرات كل من يتخصص برغبة أكيدة في هذا المجال الاستراتيجي والهام الذي يساهم مساهمة فعالة في تحقيق أهداف واستراتيجيات المؤسسات المعاصرة بكل فعالية واقتدار.

وحول تفاصيل عمل البرنامج وآلياته ، أوضح المستشار الدولي وخبير الموارد البشرية د.أحمد حسني إلى أن البرنامج الذي يتكون من 3 أجزاء تنطلق فعاليات الجزء الأول منه في الفترة من 27 إلى 31 مارس تحت عنوان إدارة الموارد البشرية بين المفهوم التقليدي والمفهوم الاستراتيجي المعاصر والذي يركز على فاعلية إدارة الموارد البشرية والأدوار الجديدة الأساسية للموارد البشرية وسمات الفكر الاستراتيجي المعاصر لإدارة الموارد البشر.

واستدرك د.حسني بالقول إن الجزء الثاني من البرنامج الذي يتناول تصميم الوظائف وإدارة المرتبات والأجور يتناول تحليل وتوصيف وترتيب الوظائف في محوره الأول فيما يتناول المحور الثاني أهم طرق تقييم الوظائف.

وأوضح أن الجزء الأخير من البرنامج يسعى من خلال محاوره الأربعة تناول التوظيف والتدريب وتخطيط المسار الوظيفي ، حيث يتناول المحور الأول التوظيف بعناصره الثلاث الاستقطاب والاختيار والتعيين فيما يتناول المحور الثاني التدريب والتطوير الوظيفي المبني على الجدارات الوظيفية ويتناول المحور الثالث تخطيط وتطوير المسار الوظيفي ، فيما يأتي المحور الرابع ليلقي الضوء على استراتيجيات إدارة وتقويم الأداء ، لافتاً أن البرنامج يتضمن 3 مشروعات عمل يختص كل مشروع بجزء في المشروع.

كما أشار د.حسني أنه ولأول مرة فى هذا البرنامج التطبيقي يتم إضافة العديد من الموضوعات المعاصرة التي تتواكب مع المتطلبات المعاصرة للمؤسسات مثل أسس إعداد دليل و قاموس الجدارات الوظيفية (Competency)، وموضوعات آليات تطبيق الاختيار و المقابلة الشخصية المبنية على الجدارات , وكذلك آليات تطبيق التدريب المبنى على الجدارات الوظيفية , وآليات تطبيق مفاهيم الديكام (DACUM) وعرض العديد من التجارب العالمية والعربية الرائدة في مجالات الموارد البشرية للاستفادة منها كمعايير مفاضلة عالمية تهدف إلى تفعيل دور إدارات الموارد البشرية في ظل التحديات المعاصرة

وبدوره أوضح المدير العام في الشركة أحمد شربجي أن البرنامج الذي أثبت نجاحاً في الكويت وقطر والإمارات ينطلق في سلطنة عمان في العاصمة مسقط وفق متطلبات وأسلوب عمل تراعي متطلبات المؤسسات والأفراد وبشكل يجيب على العديد من التساؤلات التي تشغل بال صانعي القرارات بحرفية وباستقلالية كبيرة.

وبين أن الإبداع الخليجي في سعيها لتكوين القدرات والمهارات البشرية حاولت أن تصمم المهارات والمعارف والأدوات اللازمة لتنمية قدرات المتخصصين في مجال إدارة الموارد البشرية.