|
النشاط التدريبي دورة او دائرة متكاملة، تبدأ بتحديد الاحتياجات التدريبيية، وتنتهي بتقييم البرامج التدريبية التي تمثل مخرجات النشاط التدريبي.
وبناء هذه الدائرة يحتاج إلى معارف ومهارات تقوم على التحديد الدقيق للعلاقات المتبادلة بين عمليات النشاط التدريبي وعناصر ومكونات العملية التدريبية في إطار مفهوم النظم، الذي يتم من خلاله معالجة التدريب كنظام متكامل يدخل في علاقات تبادلية التأثير بين مختلف النظم في المنظمة.
وتكامل النشاط التدريبي يتوقف على بناء قواعد معلومات التدريب التي يجب أن يدعم وضع الخطط الفعالة للتدريب، والمتابعة والتقييم لنتائج النشاط التدريبي وتأثيرها في تعظيم انتاجية المنظمة وزيادة ربحيتها، فالبناء المتكامل لدائرة التدريبفي المنظمة هو أحد أهم آليات دعم القوة المؤسسية والتنافسية في المنظمة.
ولكن كيف يتم وضع هذا البناء المتكامل لدائرة التدريب، والذي سيتوقف عليها تدعيم ليس فقط الإدارة العليا للمنظمة بل كل العاملين فيها.
|